囊谦县组工干部“充好电” 信息质量“创丰收”

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2018-11-10

当前位置:首页--文章阅读:囊谦县组工干部“充好电”信息质量“创丰收”为进一步提高组工干部的信息写作水平,促使信息工作高质量发展,激发组工干部信息创作激情。

为组织系统骨干信息员提供难得的“充电”机会。

囊谦县委组织部通过自查自纠,对组工干部提出了符合自身发展的新要求。 一是抓质量、保数量,显信息工作成绩。 站位不够高问题,抓不住组织工作的重点、难点和干部群众关心、关注的热点,在撰写信息时仅仅停留在就事论事、简单说事的低层面上;空、大、虚的问题,缺乏必要的数字支撑,只见到做法和思路,看不到成效,缺乏说服力;提炼不够的问题,信息源很好,但撰写中叙述过多,内容不精练,体现不出特色和亮点,信息质量大打折扣。

高质量的组织工作,需要高质量的信息来推动、来反映。 提高信息的质量、数量是要将信息的“质”提上去,解决这个问题,关键时需要找准靶心、精准发力,要善于从全局看待问题、发现问题,以真实、准确、权威、可靠、及时地反映组织工作的新情况、新经验、新问题。

提高信息报送的针对性和有效性。

跟上节拍、抓住主题、踩对点等方式提高被上级组织部门的采用量。

二是深刻反思、查摆问题,明确努力方向。 信息员队伍不稳定。 一支素质过硬的信息员队伍是做好组工信息工作的前提和保障。 信息员更新快,专职信息员大多只有一个,有的甚至没有信息员,且因为组工干部流动性很大,差不多1-2年就换人,严重缺乏专职型、研究型的信息员队伍,后备信息员队伍缺乏。

普遍存在对后备信息员储备和培养的不注重问题,缺乏必要的新老信息员交接措施和办法,当信息员岗位调整后,出现组工信息工作脱节的问题。

三是新老结对、积极帮扶、实现合作共赢。

在面对信息员青黄不接、组工系信息采用不上等现象,挖掘新型发展模式,创造资深引领资浅、相互结对帮扶的新思路,大力提升组工信息质量,让资深的信息员体会到自身的能力可以传承,切实让新信息员认识到榜样和老师的力量。

同时,通过这种创作模式,提升全体组工干部的团结性,以此来提高整个组织部门的各项工作效率。

通过认真贯彻全省组织系统骨干信息员培训班会议和杜捷部长的讲话精神,未来将着力解决“三个偏少”的问题。 切实提高组织部信息采用量,真正实现信息“”。 (扫码在手机阅读)。